Название модуля "Организационная культура. Мотивация персонала"
Модуль читала Ольга Белова
Контакты: olga.belova@oba.co.uk
Более десяти лет профессионального опыта в области развития организации и управления персонала. Области исследований:организационная культура, управление изменениями, лидерство, корпоративное обучение и развитие, и процесс отбора персонала. C 1991, Ольга работала и проводила проекты по организационному развитию в таких компаниях, как Nordstrom, Kaiser Permanente, Charles Schwab, Hewlett-Packard, Bombardier Transportation. В начале 2004 была приглашена на работу в Москву на должность директора управления по работе с персоналом компании Wimm-Bill-Dann Foods.В ноябре 2004, стала членом Правления и руководителем Корпоративного Университета корпорации Interpipe в Киеве. В настоящее время, преподает в школе HRM, КМБШ и Стокгольмской Школе Экономики. Родилась и выросла в Ленинграде (Санкт-Петербурге). С 1989 жила в Сан-Франциско, США, где окончила факультет психологии Государственного Университета г.Сан-Франциско по специальности индустриально-организационная психология. В 1998 поступила в Калифорнийскую Школу профессиональной психологии; в 2000г получила степень магистра в организационной психологии и в 2002, защитив диссертацию на тему «Создание системы подбора руководящего персонала по компетенциям с включением элементов организационной культуры» получила степень доктора психологии.В 2003 году Ольга закончила Оксфордский университет в Великобритании, получив степень МВА.
Опыт работы:
США Hewlett-Packard Company, Charles Schwab, Kaiser Permanente, Nordstrom
Европа и Великобритания Bombardier Transportation, Templeton College – University of Oxford
Восточная Европа KMBS –Kiev-Mohyla Business School, Interpipe Corporation, Wimm Bill Dann Foods
