Социальная ответственность Из школьного дневника теперь можно узнать не только об оценках
1 сентября старшеклассники более 20 школ Салавата и Мелеуза получили подарки от ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - дневники, созданные специально для них в рамках программы «Школа без наркотиков». Новые школьные документы призваны повысить знания подростков об опасности употребления наркотиков.
Школьный дневник, украшенный символикой акции, содержит информацию о последствиях нездоровой привычки. По мнению организаторов акции, одна из главных причин высокого уровня школьной наркомании - недостаточная информированность. Часто дети и подростки не знают о юридической ответственности за совершение преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков. В новых дневниках представлены выдержки из кодекса об административных правонарушениях, а также из Уголовного кодекса РФ. Это должно помочь избежать роковых ошибок по незнанию.
Информация, представленная в дневниках, была согласована и одобрена к распространению в учебных заведениях специально созданной экспертной комиссией Управления Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по РБ. По словам начальника пресс-службы УФСКН РФ по РБ Константина Максимова, «в данных дневниках содержится социально значимая информация, полезная для учащихся. Поданная в интересной форме, она должна стать серьезным барьером на пути роста школьной наркомании».
Плохая осведомленность - не единственная причина наркомании среди школьников. Огромную роль играет и социальный фактор - неблагополучная семья, влияние сверстников. В рамках программы «Школа без наркотиков» одним из методов решения этих проблем стала работа телефона доверия в Салавате. За июль-август 2008 года к специалистам по телефону обратились около 70 человек. В основном это руководители общеобразовательных учреждений и родители. Были звонки и от детей, но пока их немного. Организаторы акции полагают, что распространение дневников и улучшение юридических знаний школьников повысит их активность в общении с психологами и в конечном итоге снизит риск увлечения наркотиками.
С фликером – только добрых дорог
1 сентября в школах пяти городов и трех районов юга республики пройдет традиционная благотворительная акция ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» «Стань заметнее! Носи фликер!». Ее цель – снизить детский травматизм и смертность в вечернее и ночное время суток.Социальная акция градообразующего предприятия Салавата – это забота взрослых о безопасности каждого ребенка, выходящего на дорогу. Она уже приобрела традиционный характер, и в этом году будет проводиться в третий раз. За два предыдущих года школьники Салавата, Ишимбая, Стерлитамака, Мелеуза и Кумертау, Ишимбайского, Мелеузовского и Куюргазинского районов получили в подарок порядка ста пятидесяти тысяч световозвращающих значков – фликеров. В этом году в ходе сентябрьских акций будет распространено 90 тысяч фликеров. Расширится и география проведения акции. Яркие сувениры получат воспитанники детских домов Зианчуринского, Стерлибашевского и Аургазинского районов.
Фликеры – небольшие цветные подвески на шнурках из мягкого пластика с различными изображениями, обеспечивающие безопасность пешехода на дороге в темное время суток. Они крепятся к ранцу, одежде, велосипеду, самокату, санкам и даже к скейтборду. Фликеры позволяют водителю заметить юного пешехода в свете фар автомобиля при движении с ближним светом на расстоянии до 25-40 м, а при движении с дальним светом – до 400 м. Риск совершения дорожно-транспортных происшествий снижается в 6-8 раз. Таким образом, использование световозвращающих аксессуаров способствует сохранению жизни и здоровья маленького участника дорожного движения, прививает детям культуру поведения на дороге, водителям – культуру вождения.
Как показывает статистика, за годы проведения акции уменьшилось число случаев детского травматизма на дорогах, а фликеры стали не только необходимым, но и модным аксессуаром у школьников.
Компания готовит кадры новой формации
Крупные инвестиции в строительство новых производств и модернизацию действующих, внедрение новых наукоемких технологий возможно лишь при наличии высокопрофессиональных специалистов. А значит, успешно и динамично прогрессирующему ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» нужны интеллектуальные, харизматичные, нацеленные на успех сотрудники. Именно поэтому компания принимает самое активное участие в подготовке кадров новой формации. Уникальный проект сотрудничества ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», Салаватского филиала Уфимского государственного нефтяного технического университета и средней общеобразовательной школы № 12, запущенный в 2006 году, продолжает успешно развиваться.
В Республике Башкортостан широко внедряется система профильной подготовки учащихся 10-11 классов. Успешный пример сотрудничества образовательных учреждений и представителей крупного бизнеса показывает Салават, где в 2006 году по инициативе генерального директора ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Д. А. Шавалеева заключен трехсторонний договор «школа» - «вуз» - «предприятие». Профильный класс средней общеобразовательной школы № 12 – первая ступень стройной системы подготовки будущих специалистов. Далее последует обучение в Салаватском филиале УГНТУ, а лучшим выпускникам будет предоставлена возможность работать в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
Социальная поддержка
Материальная помощь работникам Общества выплачивается в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами:
- при рождении ребенка;
- вернувшимся после действительной военной службы из рядов РА;
- многодетным семьям;
- уволенным в ряды Российской Армии;
- частичная оплата путевок работникам на лечение, обследование;
- по заявлениям частного характера;
Ежегодно приобретаются детские новогодние подарки и подарки первоклассникам.
С целью содействия сохранению уровня жизни работников ОАО "Салаватнефтеоргсинтез", выходящих на пенсию, Компания берет на себя обязательство:
- выплачивать ежемесячную материальную помощь пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию; - выплачивать единовременное пособие выходящим на пенсию работникам;
- сохранять права неработающих пенсионеров в системе добровольного медицинского страхования;
- ежегодно выплачивать неработающим пенсионерам Общества материальную помощь в честь Дня пожилых людей;
- оказывать материальную помощь на протезирование зубов;
- выплачивать единовременное пособие в связи с похоронами и получением ритуальных услуг;
- производить доплату к пенсии неработающим пенсионерам, получившим профзаболевание или трудовое увечье.
Социальный пакет, предоставляемый сотрудникам предприятия, включает, в том числе, право на санаторно-курортное лечение. Коллективным договором в бюджет предприятия заложены средства на ежегодный отдых и оздоровление персонала. Действует Положение об организации лечения и отдыха работников Общества и членов их семей. В рамках данного положения работники ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" отдыхают и получают реабилитационно-восстановительное лечение в лучших санаториях республики. Также предусмотрен круглогодичный отдых и оздоровление детей в ДОЦ «Спутник». Ведется активная работа с ФСС РБ по выделению бесплатных детских путевок в Детские оздоровительные центры РБ. Ежегодно нефтехимики имеют возможность выехать на летний отдых в Краснодарский край, к Черному морю.
Нематериальная мотивация
В целях поощрения работников за успехи в труде ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» действует Положение о присвоении звания Ветеран труда ОАО «Славатнефтеоргсинтез», о поощрении работников в связи с юбилейными датами, о Доске Почета, о Почетной грамоте, о Благодарности, награждении нагрудными Золотым, Серебряным и Бронзовым знаком ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
Только за последние три года труд более 6000 нефтехимиков по достоинству оценен Правительственными наградами, Почетными званиями, грамотами и благодарностями. Около 50 нефтехимиков отмечены ведомственными знаками отличия, более 150 работников поощрены грамотами администрации городского округа г. Салават.
В 2007 году руководством акционерного общества запущена новая форма поощрения работников - награждение Золотыми, Серебряными и Бронзовыми Знаками отличия за особые успехи в жизни компании.
Добровольное медицинское страхование
В ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» действует программа добровольного медицинского страхования. В рамках данной программы сотрудники и неработающие пенсионеры ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» имеют возможность бесплатно получать качественные медицинские услуги. Программа добровольного медицинского страхования - это гарантированное предоставление высококвалифицированной медицинской помощи, индивидуальный подход к проблемам здоровья работников и неработающих пенсионеров Общества.
Более 40 лет за здоровьем нефтехимиков следят профессионалы высокого уровня - сотрудники медицинского комплекса, оснащенного по последнему слову техники. В составе медсанчасти - поликлиника, дневной и круглосуточный стационары, в составе которого два терапевтических, хирургическое, травматологическое, гинекологическое, неврологическое и городское онкологическое отделения.
В 2007 году открыт современный стоматологический центр, оснащенный передовым оборудованием, материалами и технологиями. Повышать квалификацию стоматологи медсанчасти будут под руководством консультантов из Москвы. Таким образом, работники нашего предприятия получат больше возможностей для сохранения здоровья и улучшения качества жизни.
Спортивные программы
С 2007 года в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» началась реализация социальной стратегии «Экспансия спорта».
Предприятие имеет развитую сеть спортивных объектов. Действует собственный Дворец спорта «Нефтехимик», в рамках программы «Газпром - детям» введена в строй первая очередь спортивно-концертного комплекса «Салават», функционируют крытая ледовая арена, тренажерные и фитнесс-залы, открыты профессиональные теннисные корты с грунтовым покрытием.
ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» является инвестором главных спортивных сооружений города: строительства второй очереди спортивно-концертного комплекса «Салават», реконструкции бассейна «Алмаз» (длина дорожек - 50 метров).
Приобретаются современные тренажерные комплексы, постоянно совершенствуется квалификация инструкторов. Всё это делается для того, чтобы создать максимально комфортные условия для тех, кто уже занимается спортом и привлечь новичков. В рамках городской программы развития массового спорта ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и администрацией городского округа г. Салават реализуется несколько проектов, призванных привить молодым горожанам вкус к здоровому образу жизни.
Для развития массового, в первую очередь, детского спорта, разрабатывается и реализуется ряд уникальных спортивных проектов. Так, в рамках программы «Волна здоровья» впервые в Башкортостане проходили «Фитнес-конвенция» и «Первый региональный фестиваль единоборств».
Яркими событиями в спортивной жизни города стали такие массовые мероприятия как «Лыжня России», «Кросс наций», «Оранжевый мяч», спортивный Фестиваль «Молодежь Башкортостана - за здоровый образ жизни», лёгкоатлетический кросс среди ветеранов на призы ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», Открытый Всероссийский турнир по настольному теннису, детский футбольный турнир «Кожаный мяч».
В ноябре состоялся 24-часовой марафон по настольному теннису.
Молодежные программы
Совет молодых специалистов.
Четвертая часть всех сотрудников компании - молодежь в возрасте до 30 лет. Помогает проявить и активизировать творческий потенциал молодежи на производстве деятельность созданного в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Совета молодых специалистов. Ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, рост в профессии отслеживается благодаря специально разработанному творческому паспорту молодого специалиста, а достигнутый уровень профессионального мастерства демонстрируется во время традиционно проводимых на предприятии конкурсов. Предоставляет новые возможности для самореализации молодежи и ежегодный конкурс на звание лучшего рационализатора, в рамках которого существует номинация «Лучшее рацпредложение».
Жилищные программы ОАО "Салаватнефтеоргсинтез"
Жилищная программа ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» направлены на предоставление сотрудникам более удобных, доступных, безопасных условий получения ипотечного кредита. Программа ипотечного кредитования внедрена совместно с Международным Московским Банком.
